Kvinnor med färg möter extra hinder för att komma in i tekniska fält
Mångfald är inte bara ett motord att sväva bort. Det ger inte bara en person eller en grupp människor lika möjligheter, men det är också en fördel för en organisation. Att ha perspektiv, deltagande och färdigheter för så många typer av människor som möjligt är en enorm fördel. Men de skador som görs genom att inte ha mångfald inom ett företag eller en bransch är hårdast för individer som utesluts.
NPower, som tillhandahåller IT-utbildning för veteraner och personer från underbetjänade samhällen, har släppt en rapport om utmaningarna som hindrar många kvinnor i färg från att gå in i karriärer inom teknik och vad som kan göras för att hjälpa dem att övervinna dem.
En av de största hindren för kvinnor i färg som försöker komma in på teknikområden är ekonomisk. Medan vissa ideella organisationer erbjuder kostnadsfria program, hindras det tidsåtagande som krävs av deras förmåga att arbeta tillräckligt många timmar för att täcka bostads- och matkostnader. För 66 procent av de tillfrågade kvinnorna var detta deras största utmaning.
Kvinnor i färg står också oproportionerligt inför problem med att hantera barnomsorg (19 procent) och upprätthålla stabila bostäder (18 procent). De bär också större delen av bördan när det gäller att ta hand om familjemedlemmar med hälsoproblem (31 procent).
Att ge stöd och inte bara lektioner är nyckeln till att hålla kvinnor i träningsprogram. Socialarbetare kan ansluta dem till tjänster för att hjälpa till att hitta och ansöka om bostäder, vård, barnomsorg och andra tjänster. Och förstärkta av kvinnliga mentorer, karriärvägledning och nätverksgrupper, har program som syftar till att hjälpa kvinnor i färg att uppnå sina tekniska karriärmål och kommer att sprida mer framgång.
