Hur AI förändrar rekryteringsspelet 2019

Introduktion av AI i rekrytering AI kan minska anställningsfördröjningen i en organisation genom fjärrkommunikation.

Artificiell intelligens (AI) har funnits i rekrytering ett tag nu. AI är inte en trend för rekrytering, populär nu, borta imorgon, men en måste-ha-teknologi här för att stanna. I ett fält där siffrorna är överväldigande och tiden är mycket viktigt, blir AI oumbärlig.

Så hur förändrar denna teknik våra HR-avdelningar 2019?

Enligt Deloitte Global Human Capital Trends 2019 växer marknaden för teknik som robotprocessautomation (RPA) – programvara för att automatisera manuella uppgifter – med 20 procent årligen och sannolikt att nå 5 miljarder US dollar fram till 2024,1.

41 procent av respondenterna i Deloittes undersökningar sa att de använder automatisering i stor utsträckning eller över flera funktioner.

“AI erbjuder betydande fördelar när de tillämpas i rekryteringsprocessen, och kommer därför att bli en viktig del av varje organisations rekryteringsstrategi förr eller senare”, säger Sanjoe Jose, VD för Talview.

Talview är specialiserat på att påskynda rekryteringsprocessen, varför det är värd för ett evenemang Instahiring 2020 i Indien i februari för att diskutera hur tid och hastighet är viktig för att anställa.

Dagens AI-verktyg

AI och ML utnyttjas av rekryterare över hela världen från toppen av anställningstratten ända till anställningstillfället. Från början av processen används dessa teknologier för att granska CV, få ytterligare insikter från intervjuer och matcha kandidater till deras ideala roller.

Vissa rekryteringsföretag använder till och med datorsyn för att autentisera kandidaternas identitet och administrera flera olika färdighetsbaserade bedömningar när de går igenom varje steg från den plats de väljer.

Under intervjuprocessen hjälper tekniken att anställa chefer att genomföra en objektiv intervju – genom att bygga en beteendeprofil för kandidaten som utnyttjar taligenkänning och naturlig språkbehandling, och ge förslag på områden som anställningschefer ska undersöka från en icke-teknisk kompetens .

De viktigaste AI-verktygen som distribueras idag är:

AI-driven arbetsfördelning för att optimera RoI för jobbannonser

Automatisk CV-matchning

AI-intervju

AI-baserad intervjuplanering

Kognitiv fjärrkontroll, som utnyttjar datorns syn för att säkert administrera online-bedömningar

Prediktiv anställning som utnyttjar resultat efter anställning för att göra rekryteringsrekommendationer

”AI gör det möjligt för rekryteringsteam att bli sanna strateger och kandidatupplevelsemästare och se till att de bästa kandidaterna går med i deras organisationer. Det skulle vara klokare för team att utnyttja fördelarna med AI och bli superrekryterare än att bli kvar, säger Jose.

Anställningstid

Anställningstid är viktig i rekryteringen. Ett av de största problemen som AI löser är “anställningsfördröjning”, vilket är tidsfördröjningen när det gäller att erbjuda den lämpliga / kortlistade kandidaten en position i företaget.

Enligt forskning stannar de bästa kandidaterna på marknaden bara i 10 dagar och 60 procent av de arbetssökande tappar intresset om anställningen är för lång, vilket i sin tur kostar företaget.

AI kan minska anställningsfördröjningen i en organisation genom fjärrkommunikation, automatisering och återanvändning av tidigare data. Automatisering hjälper genom att ta hand om de rutinmässiga repetitiva uppgifterna, så att rekryteraren kan fokusera på att bygga en relation.

“AI kan utnyttjas för att automatisera många vardagliga uppgifter som rekryterare idag utför – som att matcha ett CV till arbetsbeskrivningen och schemalägga en intervju”, säger Jose.

Överväldigande siffror

Med tanke på att efterfrågan ständigt är hög för att anställa medan rekryteringsantalet fortfarande är lågt, kommer AI och automatiseringsverktyg att fortsätta att vara en topprekryteringsprogramvarukategori under 2019.

Verktyg som Ideal använder AI för att skärma och kortlista sökande genom att granska information som CV, bedömningar, konversationer och prestandadata. Det fungerar också i ditt befintliga sökningsspårningssystem, så det finns ingen anledning att lära sig en helt ny programvara.

Zoom.ai är en annan plattform som har en automatiserad assistentprogramvara för att schemalägga möten, transkribera samtal och skapa avdelnings kunskapsbaser.

Talview hjälper till att rekrytera och screena kandidater med en modern uppsättning verktyg som inkluderar en rekryteringsbot, AI-videointervjuer och utvärderingar.

Vad sägs om AI Bias?

På senare tid har AI kritiserats för stereotypa kandidater. Mänsklig bias i träningsdata är den främsta orsaken till bias i AI. Jose säger dock att AI kan hjälpa till att avslöja sanningen i röriga datamängder.

“Det är möjligt för algoritmer att hjälpa oss att bättre förstå bias som vi inte redan har isolerat, och upptäcka etiskt ifrågasatta krusningar i mänskliga data så att vi kan kontrollera oss själva”, säger han.

Att exponera mänskliga data för algoritmer exponerar fördomar, och om vi överväger resultaten rationellt kan vi använda maskininlärningens förmåga för att upptäcka avvikelser. Det finns sätt att undvika partiskhet, säger Jose,

“De viktigaste sätten att undvika partiskhet är att identifiera den bästa modellen för en given situation som begränsar förspänningen, vilket säkerställer att träningsdata är olika och inkluderar olika grupper och övervakar prestanda för lika möjligheter.”

Textio, en annan AI-driven rekryteringsprogramvara, hanterar detta problem. Programvaran kan upptäcka partiskt språk, varefter det föreslår alternativa ord att använda.

Med globaliseringen av verksamheten kommer data i rekrytering bara att öka. AI kan frigöra en rekryteringsavdelning från att bli upptagen i arkivering och uppföljning för att fokusera på den “mänskliga” resursdelen. Med företag som kämpar för att bedöma mjuka färdigheter exakt kan AI hjälpa företag att finslipa kommunikations-, interpersonella och ledarskapsfärdigheter.

© IE Online Media Services Pvt Ltd.

Relaterade Artiklar

Back to top button